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okr落地
okr平台
搭建公平透明的OKR落地平台，创建良好的沟通协同机制
okr管理
以积分为载体去记录和量化OKR实施过程中的贡献和价值
okr考核
用鲜活的符号去表彰，用即时的认可去激励主动做事的人
okr目标设定

一. OKR目标设定

首页的OKR管理模块可以快速进入个人当期OKR
系统即时提醒员工设定OKR
可随时查看他人OKR
电脑端、手机端都可以快速规范填写个人OKR
okr管理模块
okr系统
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积分管理
公开透明
快速查看他人OKR情况
查看个人往期OKR情况
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okr查看
便捷规范
根据需要随时设置填写规范
可以设置上级审批流程和辅导建议
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okr设置
自动提醒
系统自动定时提醒，方便规定填写时间

二. 过程反馈与激励

定期反馈工作进展，填报当前进度、完成情况，以及需要协助支持的事宜　
上级根据当前进展，在规定积分范围内进行即时反馈和积分奖励
okr进展
okr绩效积分
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okr反馈
灵活反馈
灵活定义进度反馈
系统提醒员工快速反馈进展
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okr进展
即时激励
将OKR与员工激励完美结合
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okr激励
记录和量化过程贡献
通过时间轴的方式记录工作过程
过程奖励积分可参与最终的积分评定

三. 结果复盘

结合系统完成情况和过程记录进行系数评定（个人季度OKR完成系数自评，领导线上打分，组织最终评定）
批量导入系数，系统自动生成积分公开表彰OKR优秀团队和个人，给予荣誉和积分激励
okr系统
okr积分管理
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积分管理应用
评定有依据，结果有应用
可调取过程所有数据作为评定依据
OKR评分结果与个人的积分福利挂钩
OKR评分结果用于后续人才晋升、评选机制
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荣誉表彰
荣誉表彰，柔性激励
树立标杆榜样，激发全员动力
对规定OKR积分量化体系进行补充，鼓励设置更有挑战的目标
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