绿叶生命科学集团（以下简称“绿叶”）1994年成立于烟台，国际总部位于新加坡，以“专业技术服务于人类健康”为使命，坚持走自主创新和国际化之路，已发展成为一家拥有制药、医疗、投资三大业务领域的国际性医药健康企业集团。2018年6月8日，绿叶正式推出了“微认可”即时激励系统。至此，“即时激励机制”正式融入了企业日常的管理之中。绿叶希望通过“微认可”实现几个重要目的：1）发动全体员工自主提报案例，自发生成践行文化的生态环境，促进整个组织的文化行为落地；2）员工能够实际感受公司对核心价值观的关注和引导， 把有关文化和价值观的 “概念”转化为实际行动；3）通过企业通盘回顾和整合，优化优秀行为的评审流程，进行体系化奖励；4）同时，将奖励权限下放到基层管理人员，在更广的范围内进行即时激励，认可同事的优秀表现，并且使得激励形式更加生动、有趣、个性化。本次方案共设计4个维度：我要认可激励因素、公司（业绩）认可激励因素、团队认可激励因素、排行认可激励因素。我要认可激励元素包含了公司的7条文化价值观；公司认可激励因素包含了8个结果性的荣誉表彰项；团队认可激励因素是从9个维度进行认可，每个维度评选相应的优秀团队；排行认可激励因素根据排行对优秀个人进行表彰。由于绿叶的业务分布在不同的地方，员工普遍对文化的认知并不统一，同时识别优秀员工的来源繁多且分散，因此“微认可”系统上线后的亮点主要在于文化落地，让员工通过讲故事的方式实现有温度的认可，也让识别优秀员工的过程数据化、科学化。绿叶设计了一个完整的漫画故事，以更直观更形象的方式使员工对认可行为更感兴趣，也传达出企业的文化理念，展示出微认可系统的功能。“当Hello每每在公司堆积如山的文件中奋笔疾书时，总要鼓励自己努力努力再努力才能坚持下去。“微认可”系统上线后，大王看到Hello的努力付出，便拿出手机给他发了一个认可，其他小伙伴也纷纷看到Hello的付出并送上点赞卡。Hello看到大家的点赞与认可，深受鼓励，更有干劲儿了。一年过去了，Hello累计的认可，让公司快速识别到他的优秀，并颁发奖项，Hello也用获得的积分成功兑换了一次旅行。”
理念1：“I SEE YOU”——让员工不再担心自己的付出会被埋没，公司时时刻刻都可以看到大家的努力。理念2： 认可有强大的力量——员工的付出总是会不断消耗自身的能量，那么认可便是注入能量的过程，让员工时刻都能补足动力。理念3：我和你在一起——使员工在努力付出的道路上，发现不是只有自己一个人，公司的小伙伴都与你在一起。“微认可”系统的加入让绿叶员工的点滴贡献不被埋没，一点一滴的付出都被记录在平台内。一个企业中年度最佳员工的评选或许是非常有力量的荣誉认可，但我们相信体验一个大大的美好不如拥有很多美好的体验，即时文化认可便是让员工随时随地能够拥有很多美好的小体验。绿叶以讲故事的方式让这样的认可文化深入人心，让企业与员工的联结更紧密，让积分管理变得更温暖更鲜活。
