上篇我们介绍了企业如何通过积分制管理软件评估员工的价值观和工作态度，我们接着介绍积分制管理软件在人才识别方面能够发挥的其他作用。

积分管理软件，可以通过多样的方式记录员工在团队合作、学习能力、创新能力方面的表现。

很多企业里面几乎都有一种人，确实很能干，但是TA就像一匹“独狼”，大家都不愿意和他合作，TA甚至会破坏现有的协作氛围，让管理者非常头疼。除了那些在某些方面的顶尖天才，公司会予以特殊待遇外，大部分企业仍然会将团队合作作为判断优秀员工的重要标志之一：他们通常能够积极参与团队合作，具有良好的沟通和协调能力，能够有效地协作完成任务。毕竟，一两个孤独的天才无法成就一群人的事业。

可如何更好地判断员工是否具有团队合作精神和能力呢？在微认可这样的积分管理软件里，除了可以在上述提到的“同事认可”里加入有关“团队合作”、“乐于助人”这样的认可徽章，还可以通过员工参与公司各类固定或者临时性项目时所获得的协作方面的评价，或可以通过员工在参与公司、部门组织的活动里的表现，综合评估员工到底是一位头疼人物，还是一位能够为团队加分的合作者。

积分管理软件，还可以协助企业了解员工的学习能力、创新能力。

企业希望优秀的员工不但当下优秀，并且具备发展潜能，未来还会持续优秀，因此很多企业把员工的持续学习能力、创新能力都作为高潜人才的判断要素。具备较强的学习能力和适应能力的优秀员工，能够在企业业务调整、发展时快速适应新的工作环境和任务，助力企业成功。同样，优秀员工的创新能力，能够提供新的想法和解决方案，为企业的发展带来新的机遇。

无论是在学习平台上学习课程，还是作为内训师设计、开展内部培训，亦或是主动分享新的行业知识、技术动态，积分管理软件都可以帮助企业记录员工在学习方面的表现。比如微认可，可以连接企业内外部的学习平台，直接获取员工学习积分，软件内还自预置了“分享空间”功能，为员工提供主动分享、交流的内部论坛。

相当多微认可积分管理软件的用户企业，包括国内外多家行业知名企业，都把创新提案纳入到平台上，作为衡量员工创新能力的依据之一，科勒等公司更进一步把创新的提出和落地实施分别赋予积分。同时，企业还可以利用“悬赏大厅”发布各种困难任务，邀请员工来解决，并以此进一步探查员工是否具备创新思维，并且愿意参与公司的创新活动。通过积分管理软件沉淀的创新实际成果，企业可以更好地识别哪些员工是真正的创新达人。

积分管理软件，可以设计评估维度，帮助企业从不同维度快速识别员工优势，并能长期沉淀榜样故事。

以上几个维度是大多数企业综合判断优秀员工的标准。如果企业还有一些特别个性化的维度，微认可积分管理软件，都能在后台灵活配置、实现更多维度积分的统计、排行，无论这些评估点是通过认可、还是表彰，或者是日常行为管控，甚至包括员工的分享互动，都可以协助企业进行人才识别。

当然，微认可积分管理软件也只是提供了员工的一部分侧写数据，我们并不建议企业以此直接作为判断优秀员工的唯一来源。在管理学领域，软件很难完全代替人。还是要结合员工在企业里更多的表现，去综合评判员工，并且应该随着企业的发展，及时调整评判标准，这一点，积分管理软件比传统的绩效考核具备更灵活、更快速响应的优势。

除此之外，积分管理软件在员工管理方面的另一优势，是能够帮助企业更长期地沉淀优秀员工的行为和精神，更快速地传播优秀员工的优秀事迹，通过认可加精、关键词索引、企业头条里的文化故事会、快速分享转发到工作群、朋友圈等手段，优秀人才的正能量得以在企业里发挥更多表率作用，帮助企业提高整体的凝聚力和战斗力，在后疫情时代的风浪里披荆斩棘、挺立潮头。