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使用积分进行现场管理
微认可提供了标准化的线上操作流程，实现实时反馈、全员交互，极大提升了问题的解决效率

1．导入现场检查标准

通过微认可后台设置，可以快速导入并更新现场检查标准
现场检查标准
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2．设置现场检查计划

基于设定的标准，明确检查的内容、周期、责任人，设置检查任务的自动提醒；对于高层，开放权限可以随时进行检查
现场检查计划

3．实施现场检查

收到任务提醒的检查人员，可在移动端快速确认检查要求，如发现问题，可手机拍照还原问题现状，快速给出清晰的问题反馈
实施检查
移动端检查
检查人员提醒
现场检查问题
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4．全员改善提案

检查发现的现场问题，将自动@相关责任人并予以公示，员工可一同参与讨论、跟进问题的解决情况。如此一来，员工理解和强化标准的方式将不局限于组织单方面的培训，而是在具体的工作场景中不断深化
全员改善提案
现场问题
自动公示
检查标准深化

5．持续跟踪问题

责任人在采取相应措施后，可在线提交改善反馈。在改善阶段，我们不仅仅看重员工当场采取了哪些紧急处理方法，更看重员工能否分析出在“人、机、料、法、环、测 ”等方面的深层原因，并从根本上解决问题
持续跟踪问题
现场负责人措施
提交改善反馈
员工采取处理方法
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6．积累数据价值

每一次问题反馈，都会成为现场管理的经验积累。微认可支持横向对比同类问题的改善情况，纵向对比部门内问题的解决思路，为解决问题、优化管理方式提供数据支持
积累数据价值
现场管理经验
横向对比问题
优化现场管理方式

7．分析改善结果

所有检查结果数据在微认可汇总呈现，便于管理者及时掌握管理现状和必要的情报，判断现场管理的各项措施是否有效，制定下一阶段的目标与计划，更新检查标准
分析改善结果
微认可检查结果
掌握管理现状
更新检查标准
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8．社交化的认可激励

微认可提供三种积分奖励场景：检查发现亮点、全员实时打赏、团队积分奖励，激励每一位员工参与问题改善
社交化认可激励
检查发现亮点
员工实时打赏
团队积分奖励
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