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员工离职率高怎么办？比涨薪更有效的办法在这里

我一个朋友开了一家公司，规模不大属于中小型企业，公司工资待遇整体比当地偏低，但员工工作相对也比较轻松，但离职率一直居高不下，人力部门也做离职调查，离职原因大多集中在工资太低，朋友也意识到这个问题，让部门拿出方案，如何留住老员工，降低新员工离职率。

08-04

2021

团队管理要走心，管理员工的10个绝招

现在很多管理者都有一个困惑，就是队伍不好带，严了不行，宽了不是。钱给少了，没有动力；钱给足了，没了拼力。表扬不及时，影响士气；处罚不到位，扰乱军心。所以，做领导难啊。那么，应该如何管理团队呢？以下10个绝招不可不知。

07-29

2021

好人不吃亏 | 积分制管理对于员工的好处

积分制管理是指用积分的形式，对员工的工作业绩和行为表现进行全方位的量化考核，然后将积分与员工的各种福利待遇挂钩，并向高积分人群倾斜。员工积分越高，获得福利就越多。积分制管理对于员工的好处主要表现在以下几个方面：

07-27

2021

积分制管理工具之一，员工日常行为积分表

员工作为公司最基本的组成部分，也是公司发展的源动力，很多公司为了能确保公司各项工作的顺利进行，都会制定相应的规章制度来约束员工的行为。但是一味的约束制约不但会限制员工的创新动力，也会让员工反感，降低员工积极性。

07-21

2021

员工考核积分制 | 积分的设置规则+细则+方案

员工考核积分制是对公司员工工作数量和工作质量完成情况进行量化积累计分的考核方式。考核内容包括工作成绩、行为态度、能力提升和特殊贡献等，采取月度和年度相结合的方式进行考核。

07-20

2021

绩效积分制 | 看积分制如何助力传统企业搞定绩效管理

大多数企业，特别是一些传统生产制造型企业都或多或少地面临着绩效考核难以解决或无法触达的疑难问题，比如考核指标太宏观，无法关注到细小但关键的生产动作，比如考核周期太长，缺乏行之有效的过程管理，而管理者和员工可能因为以上原因对绩效管理产生抵触、抗拒情绪。

07-19

2021
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