这不只是一场普通的学习课程,这是一场管理者共创之旅
适用企业
  • 员工工作不积极的企业
  • 绩效反馈不及时的企业
  • 文化落地无抓手的企业
  • 员工福利大锅饭的企业
适用人群
  • 企业老板
  • 企业接班人
  • 企业高管
  • 企业HRD、HR
  • 许玉林教授
    首席专家
    许玉林,中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者、中国组织行为学理论研究与管理实践专家、厚通咨询首席专家。
    许玉林教授
    首席专家
    中国人民大学劳动人事学院教授、中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者、中国组织行为学理论研究与管理实践专家、厚通咨询首席专家。
  • 王剑博士
    微认可创始人
    王剑,中国人民大学经济学博士、厚通咨询总经理、微认可创始人、中国人才研究会工资福利专委会常务理事、中国企业改革与发展研究会人力资源专业委员会高级专家委员。
    王剑博士
    微认可创始人
    中国人民大学经济学博士、厚通咨询总经理、微认可创始人、中国人才研究会工资福利专委会常务理事、中国企业改革与发展研究会人力资源专业委员会高级专家委员。
  • 林紫望专家
    微认可合伙人
    林紫望,微认可合伙人,客户成功部负责人,在近6年的管理咨询工作中,专注积分管理、员工激励方面的研究,构建一套“愿、知、行、果”一体化积分价值量化体系,并有丰富的实践经验。
    林紫望专家
    微认可合伙人
    微认可合伙人,客户成功部负责人,在近6年的管理咨询工作中,专注积分管理、员工激励方面的研究,构建一套“愿、知、行、果”一体化积分价值量化体系,并有丰富的实践经验。
  • 第一天

    第一天

    • 一:积分制管理导论

      讨论&分享: 您的企业为何要引入积分制管理?

    • 二:五大场景构建积分管理体系设计框架
    • 三:通过文化认可、荣誉表彰、关怀福利积分激发品工意愿

      分组行动: 搭建企业个性的文化认可、荣誉表彰、关怀福利积分方案

      专家辅导: 把关方案、解答疑问、激发创意、辅导更新

  • 第二天

    第二天

    • 四: 通过行为奖惩积分提升员工的执行力
    • 五: 通过互动分享积分增强组织活力

      分组行动: 搭建企业个性的公共行为积分和互动分享方案

    • 六: 价值兑现--积分结果应用机制设计

      分组行动: 结合企业实际设计应用机制

      专家辅导: 把关方案、解答疑问、激发创意、辅导更新

    • 七: 微认可手机端操作体验
  • 第三天

    第三天

    • 八: 如何给积分事件定价
    • 九: 如何制定积分预算

      分组行动: 对已形成的积分事件库进行赋分,并制定积分预算

    • 十: 设计一份积分管理推行计划

      分组行动: 拟定培训后的导入计划及运营计划

      专家辅导: 把关方案、解管疑问、激发创意、辅导更新

      总结表彭: 微认可表彰大会

  • 微认可积分解决方案

  • 部门需求访谈提纲

  • 积分事件库梳理工具包

  • 积分事件梳理作业指导书

  • 微认可积分方案

  • 微认可积分方案汇报模版

  • 上线作业指导书

  • 运营分析报告

  • ......

课程收获

  • · 系统科学的员工积分管理方案
  • · 科学的人才评价体系
  • · 个性化积分激励制度
  • · 灵活易用的一站式积分落地平台
  • · 明晰的积分行为事件
  • · 丰富的积分结果应用
  • · 系统科学的员工积分管理方案
  • · 灵活易用的一站式积分落地平台
  • · 科学的人才评价体系
  • · 个性化积分激励制度
  • · 明晰的积分行为事件
  • · 丰富的积分结果应用

开班时间

  • 第一期   2021(3月29日-3月31日) 已结束
  • 第二期   2021(5月27日-5月29日) 已结束
  • 第三期   2021(7月29日-7月31日) 已结束
  • 第四期   2021(9月16日-9月18日) 已结束
  • 第五期   2021(10月21日-10月23日) 已结束
  • 第六期   2021(12月16日-12月18日) 已结束
  • 第一期   2022(2月23日-2月25日) 已结束
  • 第一期   2023(3月29日-3月31日) 已结束
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