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失败还有奖励？积分制让员工从失败中获取价值，获得成长

在传统的积分制度中，通常只关注成功和成果，而忽视了失败和经验的分享。然而，在新的积分制度中，我们可以引入一个新的维度，即“失败反思和分享”，将其纳入到绩效评估和奖励体系中。

12-01

2023

年底大盘点，你们的员工积分有没有不能说的秘密？

企业积分制管理已成为许多组织中常见的激励和奖励机制，然而，为了确保积分制的有效性和公平性，企业应该像盘点物料和资产一样，采取相应措施来管理和追踪积分的使用和兑换，以防止滥用和浪费。

11-30

2023

大中型企业的管理福音：关键价值量化的员工积分制

对于大中型企业而言，只要确保关键价值点的选择准确且与组织目标相一致，同时保持公正和透明的评估机制，关键价值量化积分制就能发挥最大的作用，帮助企业和员工都取得长期的成功与可持续发展。

11-24

2023

不管i人e人，积分制下都成为高人

员工积分制作为一种创新的管理工具，不仅可以激励员工，提高工作动力，还能更好地发挥不同个性风格员工的优势，促进团队合作，实现共同目标。

11-23

2023

积分激励，为企业文化升温

企业要想“过冬”的话，还是要依赖人，而要想激发众人的力量，就一定要确立经营的大义才行。经营的大义，就是要让员工得到物、心两方面的幸福。因此，构建一个有温度的企业文化，也尤为重要。

11-17

2023

积分制让企业全员创新不再空喊口号

全员创新意味着激发和发掘每个员工的创新潜力，让他们参与到企业的创新过程中，为企业带来更多的创新思路和创新成果。好风凭借力，送我入青云。借助微认可积分管理软件​的助力，企业可以扎实地推广全员创新，最终提高企业的创新能力和竞争力。

11-16

2023
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