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认可激励 提升员工敬业度

什么是认可激励

认可(Recognition)激励是指全面、及时承认员工对组织的价值贡献及工作努力，并及时对员工的努力与贡献给予特别关注、认可或奖赏。与传统激励手段相比，认可激励在时效、成本、反馈周期、管理重点等方面更具优势
认可(Recognition)激励是指全面、及时承认员工对组织的价值贡献及工作努力，并及时对员工的努力与贡献给予特别关注、认可或奖赏。与传统激励手段相比，认可激励在时效、成本、反馈周期、管理重点等方面更具优势
员工积分管理认可激励
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微认可，具象化、可视化、

数字化的认可激励平台

微认可，具象化、可视化、数字化的认可激励平台

最初的认可激励，可能只是管理者对同事或下属的称赞，但这种行为往往是偶发的、随机的。通过微认可这一集成化平台，认可激励从线下转为线上，以积分为记录载体，形成一套行之有效的管理方法与工具
最初的认可激励，可能只是管理者对同事或下属的称赞，但这种行为往往是偶发的、随机的。通过微认可这一集成化平台，认可激励从线下转为线上，以积分为记录载体，形成一套行之有效的管理方法与工具
数字化员工认可激励平台
积分管理员工认可计划
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全面认可，

奖励点滴贡献

全面认可，奖励点滴贡献

微认可设置文化、业绩、创新、协作、成长五大维度，员工只要做出有利于公司、有利于客户价值实现、有利于自我成长的行为，都能得到积分奖励
微认可设置文化、业绩、创新、协作、成长五大维度，员工只要做出有利于公司、有利于客户价值实现、有利于自我成长的行为，都能得到积分奖励
员工全面认可积分奖励
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即时认可，

更新管理思路

即时认可，更新管理思路

微认可提供一系列嵌入工作过程的认可场景，不止让认可反馈更加灵活便捷，更是在柔性牵引管理者转变过去权威式、粗放式的管理思路，随时随地关注、发现、认同、支持员工的价值贡献，锻造卓越领导力
微认可提供一系列嵌入工作过程的认可场景，不止让认可反馈更加灵活便捷，更是在柔性牵引管理者转变过去权威式、粗放式的管理思路，随时随地关注、发现、认同、支持员工的价值贡献，锻造卓越领导力
即时认可打造员工价值
认可理由
积分获得
员工评价
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全员交互，

提升工作体验

全员交互，提升工作体验

微认可打造全员参与的8小时有爱“工作圈”，以认可、点赞、祝福等多种方式营造优质、温馨的工作体验，提高员工的参与感与归属感
微认可打造全员参与的8小时有爱“工作圈”，以认可、点赞、祝福等多种方式营造优质、温馨的工作体验，提高员工的参与感与归属感
员工认可交互
认可提升工作体验
员工祝福
点赞认可
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荣誉激励，

强化价值认同

荣誉激励，强化价值认同

通过表彰、勋章和通过积分排名自动建立的员工标杆，企业想要倡导的行为在真实工作场景中不断被强化，成为员工普遍认同的价值追求
通过表彰、勋章和通过积分排名自动建立的员工标杆，企业想要倡导的行为在真实工作场景中不断被强化，成为员工普遍认同的价值追求
荣誉激励
积分表彰排名
强化员工价值
积分排行
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定制福利，

挖掘隐性资源

定制福利， 挖掘隐性资源

企业应充分挖掘自身潜在的隐性资源，如与高层的职业化交流、高级培训的名额等，加入积分商城，与其他物质兑换方式相结合，以适度的投入获得最大程度的激励效果
企业应充分挖掘自身潜在的隐性资源，如与高层的职业化交流、高级培训的名额等，加入积分商城，与其他物质兑换方式相结合，以适度的投入获得最大程度的激励效果
积分定制福利
积分商城
积分兑换
积分激励
相关文件下载：
2018年度企业员工认可调研报告
2019.01.11
文件大小：22M
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2019年度企业员工认可调研报告
2020.01.07
文件大小：3.62M
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