【许爷弹管理】_2.6人是需要尊重的—人力资源管理的8条圣经之六
【许爷弹管理】视频课程第二期第六集正式上线，由许玉林教授为大家倾情讲述《人力资源管理的8条圣经之六 人是需要尊重的》；【经典语录】管理的公平是对人最大的尊重，任何管理的制度都是有假设的。
11-06
2020
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【许爷弹管理】_2.5人是难于管理的—人力资源管理的8条圣经之五
【许爷弹管理】视频课程第二期第五集正式上线，由许玉林教授为大家倾情讲述《人力资源管理的8条圣经之五 人是难于管理的》；【经典语录】管理是经营者和员工的博弈过程，人力资本的不可分割性决定了人的价值越高、流动性越强、管理越难求。
11-06
2020
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【许爷弹管理】_2.4人是重要的—人力资源管理的8条圣经之四
【许爷弹管理】视频课程第二期第四集正式上线，由许玉林教授为大家倾情讲述《人力资源管理的8条圣经之四 人是重要的》；【经典语录】人重要不重要，不仅仅取决于认识过程，更重要的是取决于一个企业发展的客观要求。
10-29
2020
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【许爷弹管理】_2.3人是需要控制的—人力资源管理的8条圣经之三
【许爷弹管理】视频课程第二期第三集正式上线，由许玉林教授为大家倾情讲述《人力资源管理的8条圣经之三 人是需要控制的》；【经典语录】让我用一句话来总结管理是什么——管理就是控制。
10-29
2020
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【许爷弹管理】_2.2人力资源管理的8条圣经之二 人是没有自觉性的
【许爷弹管理】视频课程第二期第二集正式上线，由许玉林教授为大家倾情讲述《人力资源管理的8条圣经之二 人是没有自觉性的》；薪酬是不解决激励问题的，首先解决的是公平问题。人即使在工资给付的激励条件下，也是没有自觉性的。
10-22
2020
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【许爷弹管理】_2.1人力资源管理的8条圣经之一 人性是恶的
【许爷弹管理】视频课程第二期第一集正式上线，由许玉林教授为大家倾情讲述《人力资源管理的8条圣经之一 人性是恶的》；在管理角度看人都是坏的，人性是恶的是重要的假设，这是一个制度设计。
10-20
2020
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