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将企业文化转化成一枚枚徽章,当员工实现 企业所倡导的行为,领导、员工都可以发起 认可,通过认可,即可获得文化徽章,同时获得积分奖励。
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将企业文化转化成一枚枚徽章,当员工实现 企业所倡导的行为,领导、员工都可以发起 认可,通过认可,即可获得文化徽章,同时获得积分奖励。
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“为了联盟!为了部落!”每个员工都在为团队的荣誉而努力,培养员工的团队意识,对团队贡献给予奖赏。
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员工以获得公司的认可为最高荣誉,公司通过认可,引导员工了解公司的使命,理解战略关键方向,为公司创造价值。
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公司为员工提供一个施展才华的平台,员工可以灵活进行创新提案,并对好的提案进行公开表彰。
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当员工生日、入职、晋升等特殊纪念日时,组织进行关怀、祝福,不错过员工的每一个节日。
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春节、端午节、中秋节、国庆节等,每一个节日都是员工一次狂欢,都是一次组织向心力的凝聚。
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当员工在工作中遇到困难,鼓励员工打破组织壁垒,发布悬赏,请他人协助完成,对优秀揭榜人员给予认可。
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当员工积极响应、为公司活动作出贡献的时候,组织认可员工,以此鼓励员工更积极参与集体活动,培养集体意识。
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分享是思维的碰撞也是共识的基础,输出是贡献也是自我升华。行业资讯、知识、经验、创意的分享交流,让员工在互动中成长,为企业的知识宝塔添砖加瓦。
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  • 员工激励

    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • 文化落地

    搭建有效文化载体,通过对员工正向行为的即时激励,帮助企业把文化固化下来,广泛传播,大力弘扬
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • 绩效管理

    帮助企业建立高度灵活、强化过程的线上管理平台,匹配深入的结果应用与行为塑造机制,提升组织效能
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • 现场管理

    可实现主动提醒、实时反馈、全员交互、看板管理等功能,极大提升管理效率,同时激励员工主动关注标准化执行过程
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • OKR

    不止可以实现对每一个OKR的过程追踪和闭环管理,更可以记录和量化过程贡献,即时激励员工
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
  • 弹性福利

    建立积分福利平台,打通激励闭环,为企业提供不同福利场景的解决方案和专业运营服务
    打造以“认可激励”为核心的全新模式,帮助企业建立公开透明、全员认同的行为认可机制,激发员工的执行力、创造力和凝聚力
用游戏化的激励形
式,打造员工成长攻
略,搭建员工爱用
的好玩平台。
用游戏化的激励形式,打造员工成长攻略,搭建员工爱用的好玩平台。
通过福利兑换,实
现员工激励闭环,让员
工享受物质与精神
的双重激励。
通过福利兑换,实现员工激励闭环,让员工享受物质与精神的双重激励。
通过积分排名,甄选优
秀员工,实现绩效评价;员
工价值通过数据进行量化,
形成成长报告。
通过积分排名,甄选优秀员工,实现绩效评价;员工价值通过数据进行量化,形成成长报告。
为企业打造一款有温度
的正能量传播平台,让员工
在浓厚的文化氛围中
工作,享受8小时
有爱工作圈。
为企业打造一款有温度的正能量传播平台,让员工在浓厚的文化氛围中工作,享受8小时有爱工作圈。
  • 银行级安全
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  • 多平台覆盖
    支持微信、钉钉、PC等多平台,操作灵活,适用多种应用场景,打造良好用户体验
  • 微咨询
    我们提供员工激励微咨询服务,专业的咨询团队,为企业搭建员工激励体系及应用落地保障
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    客户成功是我们服务的宗旨,完善的流程、体系化的培训、持续性的支持全面保障客户成功成功

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