95后、00后一代人是在物质资源、网络资源相对丰富的时代下成长起来的，在职场中，他们有了自己新的认知和追求。过去员工激励的方案对其来说已经不起作用，“心灵鸡汤”“画大饼”，变得庸俗，俗不可耐。但如何提高企业员工工作积极性，仍是企业员工激励要关注的话题。
微认可积分制管理方案，协助企业完成员工激励，提高员工工作积极性。积分制管理即积分对员工工作进行量化。展开来说，就是用奖分和扣分，对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。
与其他管理方式相比，积分制管理更容易使员工接受，提高企业员工工作效率。积分制管理能够建立一套公开、透明的制度体系，将员工的能力和表现给予全方位的认可，把积分与员工的待遇、福利、晋升挂钩，全面激发员工的工作积极性，让员工自主自发地关心和参与公司管理运营。
微认可全新一代积分制管理解决方案，打造充满活力的积分管理平台，做到有趣，有料，有用，有爱的四有特征。微认可以积分制管理为载体，帮助企业即时表彰员工突出业绩、 认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案， 让企业轻松有效激励员工。
员工是企业的核心，员工激励有效实施，可以提供工作效率，进而提升公司效益。了解更多积分制管理，欢迎咨询微认可。
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