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微认可|积分管理体系设计要点

积分的本质是用来兑换福利的，用来激励员工的。企业可以将员工的积分来划分不同的档次来实行积分兑换绩效工资，针对于评优评先，企业可以设置积分来作为来评优评先的依据，以及应用平台来兑换各项福利以及兑换物资礼品。

06-29

2023

实施企业积分制管理应该注意哪些问题？

微认可这一现代化积分管理平台，对员工的行为给予及时的监督与认可，使企业有效地提高员工工作积极性、改善管理流程、落地企业文化。

06-27

2023

如何引入企业积分制管理解决项目奖金分配难题？

借助微认可平台的积分管理推行一段时间后，获得了项目经理的一致好评。通过项目积分，公司将大目标分解成小任务，每个任务完成情况都能及时得到反馈，让项目成员像玩游戏一样闯关完成任务，并有成就感。同时，真诚的及时认可也能带来意想不到的项目惊喜。

06-20

2023

如何通过员工积分制管理增加员工参与度和投入感？

企业应该明确员工积分制管理的目标和规则，建立完善的积分系统，并通过宣传推广来让员工了解和参与员工积分制管理。微认可积分管理平台，愿意携手企业一起实现全员参与企业发展建设的梦想。

06-15

2023

员工积分管理促进企业绩效评估

微认可积分管理软件的普及下，员工的积分日常管理中的大量的统计工作，也可以提高效率。

06-13

2023

看企业积分制管理如何玩转新员工培训（下篇）

根据微认可的经验来看，很多企业做不好新员工培训，主要责任方其实是另一方-新员工的管理者和老师。下篇我们就讲讲如何通过企业制积分管理帮助新员工培训中的另外一方做好工作。

06-08

2023
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