移动端icon 移动端icon 移动端关闭icon
icon icon
行业资讯 学术专著 获奖新闻 活动新闻 产品新闻
icon

企业认可激励策略，让老员工迈入职业生涯第二春

随着组织的发展，组织会自然走向惰怠、僵化、不创新和保守。随着个人的成长，个人会自然走向贪婪懒惰、安逸享乐、缺乏使命感和责任感。企业为了刺激创新，确保组织活力，比较现实的选择是招收大量年轻员工，凭借年轻人的青春活力、责任担当和前沿知识刺激组织不断创新，迈入企业的第二曲线。企业的老员工则逐渐滑向组织的边缘，甚至被视为组织的累赘。

11-26

2021

企业积分制管理实施方案和细则（详细版）

积分管理是以积分制为核心建立的员工绩效管理体系，其基本要义是管理者制定企业整体绩效目标，将企业目标与员工个人目标通过“积分”形式相结合，通过“奖分”和“扣分”的方式不断调整员工行为，在实现员工“自我目标”的同时实现企业整体绩效目标。以下为某行业的积分制管理实施方案和细则，仅供参考。

11-25

2021

积分管理对比传统绩效管理的优势分析

积分管理是以积分制为核心建立的员工绩效管理体系，其基本要义是管理者制定企业整体绩效目标，将企业目标与员工个人目标通过“积分”形式相结合，通过“奖分”和“扣分”的方式不断调整员工行为，在实现员工“自我目标”的同时实现企业整体绩效目标。

11-24

2021

有规可循，企业员工激励理论及基本原则

对于一个企业来讲，员工也是客户。只有先服务好员工，使员工满意，才能让他更愉快地为外部客户服务，使外部客户更满意，最终为企业带来良好的经济效益。 那么如何让员工满意，就离不开激励。透过激励，能够挖掘人的潜能，调动人的用心性和创造性，并且吸引更多的人为实现组织目标而不断提高工作绩效，使贴合企业目标的行为得到强化。

11-23

2021

千人千面，新生代员工差异化激励方案

简单的标签化是对新生代员工的刻板印象，僵化的激励体制无法发挥真正的激励效果。千人千面，新生代员工固然有着他们一些共同的群体特征，但每个个体都有其独特性和个性化的需求，新生代员工激励方案也应当针对不同类型的新生代员工构建差异化的激励方案。

11-22

2021

精益求精，精英型员工激励的困境和破解之道

精英型员工激励在实践中可以说是备受争议。由于组织和领导者长期聚焦于精英型员工，一般员工享受不到激励机制所带来的好处，成为激励机制的“边缘人”或者说是“吃瓜群众”，部分员工也因此可能受到冷落，产生消极怠工的态度与行为，甚至仇视精英型员工和领导者，产生破坏性行为，影响组织绩效。

11-19

2021
  • 在线咨询
  • 400-606-3769
  • 免费体验
  • 返回顶部
免费体验

联系电话

400-606-3769

地址信息

北京·文化大厦

联系方式

电话：400-606-3769

解决方案

员工激励 文化落地
绩效管理 弹性福利
厚通咨询二维码
扫码关注厚通咨询
微认可积分管理二维码
免费体验中心
友情链接 厚通咨询 企业微信 微认可积分管理平台 烽火安全网 呼叫中心系统 智能柜 智慧党建 自助建站 微店小程序 OA办公系统开发 成都软件开发 设备管理系统 财务软件 软件开发 人力资源系统 MES系统 注册公司 成都舞台搭建公司 中国分类信息网 剑鱼标讯 品牌设计公司 预算软件 销售找客户系统
友情链接 厚通咨询 企业微信 微认可积分管理平台 烽火安全网 呼叫中心系统 智能柜 智慧党建 自助建站 微店小程序 OA办公系统开发 成都软件开发 设备管理系统 财务软件 软件开发 人力资源系统 MES系统 注册公司 成都舞台搭建公司 中国分类信息网 剑鱼标讯 品牌设计公司 预算软件 销售找客户系统
All Rights Reserved 北京厚通益和管理咨询有限责任公司  京ICP备15033139号-2  京公网安备 11010802034738号 【微认可】积分制管理_积分制管理软件_积分制管理系统