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员工积分制度如何设计最有效？心理大师给出正确答案

企业管理实践中也会发现有些企业，在设计员工激励方案前对企业的员工需要进行详细的调查，充分了解每一位员工的个性化需要，以期最大化满足企业员工的需要。设计出的员工激励方案受到领导的高度认可，员工也满怀期待。

10-22

2021

如何制定有效的员工激励方案？这四个激励理论很重要

不少管理者都会有一个困惑，为什么自己费尽心思设计了一套员工激励方案，查文献，找案例，向上汇报方案，向下征集意见，不知熬了多少日日夜夜，员工激励方案从理论基础、案例借鉴、实施细则等方方面面都显得无懈可击，几乎完美。但是等到方案落地，却反响平平，效果差强人意，甚至于引发某些员工的抵触情绪，员工激励方案几近破产。

10-21

2021

招聘人不如留住人，留住人不如激励人

一来访者问法师：“大师，您在公众场合是素食，若一个人在房间会不会吃肉呢？”法师反问道：“您是开车来的吗？”来访者：“恩”。法师又说：“开车要系安全带。请问您是为自己系还是为警察系？如果是为自己系，有没有警察都要系”。 如果一个人是为自己而做，信念、目标、理想就是最大的动力。

10-20

2021

从北大博导遭学生嫌弃想到的，如何选拔人才和任用

近日，一位自称成绩达到保研标准的大四本科生发帖称“无法相信北大会有这么差的师资”、“招的老师水平不如深圳中学”、“希望北大能整顿下师资”等，公然贬低一名北大数学学院博导的硕士院校。#北大博导学历遭学生嫌弃#话题引发广泛关注，迅速冲上热搜。

10-19

2021

企业积分制管理的优点及如何落地

企业每雇佣一名员工，其实就像开启盲盒一样。虽然你可以通过他的简历和面试情况有一个大概的了解，但并不是那么全面。你可能会拥有一名富于创造性、有上进心的新员工；也可能会得到一个机器人，他能完成指定任务，但不会再多做一点；还可能遇到一个超现实人，付出了就想得到利益；甚至是遇到一个有创造力的骗子，上班时间偷懒。

10-18

2021

员工频繁离职原因是什么？看看调查报告怎么说

网上曾流传着这样一则段子：“60后：什么是辞职？70后：为什么要辞职？80后：有收入更高的，我就辞职。90后：领导骂我，我就辞职。00后：领导不听我的，我就辞职。”段子一笑而过，但是段子背后所反映出的管理困境却值得我们深思。

10-15

2021
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