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利用员工激励打造高绩效团队

如何利用员工激励打造高绩效团队？首先激励的目的是让员工具有更大的工作热情和积极性，所以激励就必须触动员工的内心。只有发自内心赞扬员工时，员工才能更加努力工作来回报企业。

08-03

2020

员工绩效管理难？小举动，大提升！

员工绩效管理难？小举动，大提升！当管理者为绩效改进发愁，扎身于工程浩大、复杂的绩效管理系统设计时，却往往忽略了一句感谢、一张贺卡也能带来出其不意的效果。

08-03

2020

如何激发员工工作热情，快来试试积分制管理

如何激发员工工作热情，快来试试积分制管理。实行积分制​有利于企业的标准化管理，同时可使管理更系统、可复制，员工更热情，更有责任心。

07-31

2020

绩效管理与员工激励需双管齐下

管理者在设计激励体系时需平衡外在激励与内在动机的关系，微认可积分管理系统结合前沿管理理念，使绩效管理与员工激励双管齐下，助力企业员工提升工作效率，提高工作质量。

07-31

2020

企业文化建设丨员工认可技术的价值

文化是一种无形的感受，职场文化就是员工在工作场所的感受，而微认可积分管理系统借助科技的力量改善员工与企业之间的沟通与联系，帮助企业随时随地认可和激励员工，高效实现企业文化建设。

07-31

2020

情感塑造，未来HR管理的核心

在技术趋同、运营效率不断提高的时代背景下，看似软性的组织文化会更深地影响人们的忠诚度、创造力与工作质量，进而影响组织生存的质量；而组织文化与情感密切相关,因此情感塑造，是未来HR管理的核心。

07-30

2020
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