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微认可企业文化建设落地“五步法”

在企业经过了“五步法”的文化建设落地过程之后，企业结合自身文化理念特点，便能够在传承企业优良传统、优秀文化和出色品质的同时开拓新机会，探索创新和突破，使企业文化助力未来发展。

04-03

2023

企业文化如何落地生根？多元传播是关键

推动企业文化落地，能帮助企业有效落实员工激励，以此提高员工的绩效、提升企业发展的核心竞争力，进而实现企业的可持续发展。而落地企业文化，使员工由被动接受到主动认可并转化为自觉行动的关键就在于多元传播。

03-31

2023

在人才激励中引入积分管理要注意什么？

人才激励是一个调动员工积极性、提高工作绩效、加强企业凝聚力的重要方式。而积分制度最早作为一种营销手段，能有效提高消费者的粘性和忠诚度，那么如果将积分管理与人才激励相结合，使其成为一种可量化的人才激励手段，就能更好地发挥其公平性、透明性等优点，为人才激励赋能。

03-29

2023

如何用积分管理做好员工激励

微认可通过积分制管理，帮助诸多知名企业，成功解决员工激励和企业文化落地难题。用积分管理系统全方位记录员工行为表现与成长，打破传统绩效管理模式，凸显企业文化价值观，让每个人都发光，不埋没点滴贡献。

03-27

2023

如何开展针对新员工的认可激励

微认可​，全新一代积分管理解决方案，以原创的”五感五力“模型作为底层逻辑，在五大场景中增强员工的成就感、荣誉感、归属感、责任感和参与感，从而提升员工的自驱力、向心力、凝聚力、执行力，并为组织注入活力，让企业轻松有效地激励员工，落地企业文化。

03-24

2023

如何打造基于积分制的员工认可激励机制

通过积分制管理，可以解决员工的精神追求、福利待遇、团队归属感、组织认同感及长期激励问题，同时还可以促进员工和企业成为真正的价值共同体和利益共同体。

03-23

2023
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