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微认可积分管理-解决年底绩效考核总结困难的神器

运用积分制管理软件进行积分管理和绩效考核，可以增强员工执行力、向心力、活力，对绩效管理工作者和公司都是一件好事。

03-02

2023

团队执行力不高？用微认可积分管理来帮忙

微认可积分管理机制在这方面也可以帮助组织达成激励效果，微认可通过设置【行为奖惩】场景帮助企业建立行为管理和强化机制，让员工通过积分的增减及时正确的认识并纠正自身的行为，这一场景在增强团队执行力的版块同样可以适用，并且一定能达成良好的效果。

03-01

2023

企业怎么实施积分制管理？

积分制管理是用积分的方式促进员工行为养成及落地公司企业文化。积分制管理是建立在员工激励的理念基础上，对员工个人能力、工作绩效、日常行为等用奖励或扣罚的方式进行全方位量化，并借助信息化手段，在组织内广泛使用的一种管理方式。

02-28

2023

公司为什么要激励员工？

公司为什么一定要激励员工，员工是公司的无形财富，为公司创造价值，公司要对员工进行员工激励，使员工能够积极工作。微认可积分制管理系统，将员工的行为和奖励变成积分，实现数据化管理，培养员工的良好习惯和企业的文化建设落地，助力企业在经营发展中获得更准确的结果，也为员工的发展提供空间和平台。

02-27

2023

微认可，助企业提升员工敬业度，落地企业文化

微认可全新一代积分管理解决方案，以积分制管理为载体，以原创的“五感五力”模型作为底层逻辑，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，对员工进行认可、表彰、关怀和行为强化，数字化评价人才，增强员工的成就感、荣誉感、归属感、责任感和参与感，从而提升员工的自驱力、向心力、凝聚力、执行力，为组织注入活力。

02-24

2023

数字化下的人力资源管理

微认可利用线上工具在绩效激励优化方面取得了显著的成效。在针对性解决企业面临的绩效问题的同时，还可以将不同的企业文化利用线上工具与模块融入绩效管理的过程中，符合企业对于绩效管理的期待。

02-23

2023
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