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增强凝聚力，中小型企业文化建设的六大原则

企业文化建设对每个企业而言，都是不可忽视的。企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业发展的动力。特别是在人才竞争的时代，尊重每一个人，建设和谐的企业文化，才能推动企业发展，那企业文化建设有什么原则呢？下面介绍一下企业文化建设的六大原则。

12-30

2021

企业文化建设的主要问题和优化策略（上）

企业文化作为企业的软实力，在提升企业核心竞争力、改善组织效率、激励员工和增强员工凝聚力等方面具有突出的优势和明显的效果。越来越多的企业开始注重企业文化建设，以明确的文字展示企业文化，以具体的故事宣讲企业文化，以集中的培训灌输企业文化。但是在实践层面发现企业文化建设仍存在许多共性问题，梳理和明确这些问题将是本期咨询的重点，针对这些问题提出针对性的策略将在下期咨询为您揭晓。

12-29

2021

什么是企业文化？企业文化建设内容主要包括哪些？

企业文化是企业的灵魂，可以让企业长期持久的发展下去，建设和谐的企业文化，在企业发展过程中起着潜移默化的作用，它不仅可以凝聚全体员工，同时还可以提升企业的品牌形象。那么到底企业文化建设都包含哪些内容呢?在这之前我们先了解一下什么是企业文化。

12-28

2021

企业管理的最高境界--文化管理

广义的文化指人类在社会实践过程中所获得的物质、精神的生产能力和创造的物质、精神财富的总和，狭义的文化指精神生产能力和精神产品。在某一特定历史时期，在企业内外部条件的共同作用下，文化在企业中的具体呈现形式就是企业文化。企业文化是企业的软实力，是一个企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。有的人甚至认为企业管理的最高境界就是文化管理，企业文化究竟有什么魅力能够收获如此评价？本期咨询将重点关注企业文化对企业人力资源管理的促进作用，为您解读“文化管理是企业管理的最高境界”。

12-27

2021

中小企业员工激励机制优化策略

美国通用汽车公司管理顾问查尔斯·吉德林认为：把难题清清楚楚地写出来，便已经解决了一半。在前几期资讯小编带着大家一起梳理了中小企业员工激励机制存在的主要问题，如何解决这些问题将是本期资讯的核心，今天我们就一起来完成查尔斯·吉德林所说的另一半。针对中小企业员工激励机制存在的主要问题，有针对性地制定相应的优化策略，助力中小企业实现管理升级。

12-24

2021

中小企业员工激励机制存在的问题汇总

中小企业是我国社会主义市场经济的重要组成部分，在活跃市场、拉动经济、稳定就业等方面发挥着重要的作用。然而，中小企业发展却普遍面临困境，尤其是企业经营管理。目前，我国中小企业普遍面临缺少现代化人力资源管理思想、完善的激励机制、配套的支撑机制、严格的约束机制以及企业文化激励。

12-23

2021
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