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积分制系统-让绩效管理向死而生

积分制系统，让绩效管理向死而生。说到KPI，近些年可以说是"人人喊打"。KPI既限制了员工的积极性，也造成了业务扭曲，不过，国内一些公司也不在尝试新的绩效管理模式——积分制管理​。

08-12

2020

微认可助力企业党建积分信息化管理

微认可与山东黄金新城金矿在党建积分信息化管理方面展开合作。为数千名岗位职工创建绩效管理落地平台，解决企业传统绩效管理方式效率低下问题，增强职工企业归属感，全面激发职工新活力。

08-11

2020

利用员工积分制，实现企业闭环式管理

利用员工积分制绩效管理针对性地解决了企业普遍存在的诸如制度没有执行力、员工没有工作激情、人才留不住、无法建立优秀的管理团队、难以形成真正的企业文化等难题，实现企业闭环式管理

08-11

2020

针对积分制管理如何进行改进？

针对积分制管理如何进行改进？积分制管理制度的实施，还要与时俱进，以保证制度处于最新、最佳、最良好的状态，所谓积分制管理，目的是弘扬正能量，激励先进，带动落后。

08-10

2020

积分制管理实施难，问题究竟出在哪？

积分制管理实施难，问题究竟出在哪？积分制管理制度的实施，必须与时俱进，要随着时间、地点、客观条件、人员变化等因素的改变，而实时改进，以保证制度处于最新、最佳、最良好的状态，保证这一制度处在"最健康"的状态。

08-10

2020

一文让你读懂什么是绩效管理

什么是绩效管理？究竟是圣杯还是鸡肋?该如何建立完善的绩效管理系统而非单纯地以结果为导向并在绩效考核的论功行赏中保持清醒的头脑?让我们先一起了解下绩效管理的定义。

08-07

2020
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