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实行员工积分制管理的企业案例

从成功实施积分制管理制度的企业经验来看,企业的最高管理者,只要下决心实施积分制管理制度,认识到该管理制度在运行过程中,所产生的问题根源后,就可以采用针对性的办法加以解决,为企业的发展壮大做出更大的贡献

08-07

2020

利用员工激励,解决企业管理难题!

您的员工对公司激励政策是否满意?且看微认可,员工激励专家如何直击困扰企业的人才吸引、激励、保留等管理问题!

08-07

2020

积分制绩效管理方案细则

积分制管理,就是对员工的综合表现、核心价值、团队贡献用分值进行量化管理,并通过即时加、减分实现对员工的绩效管理与激励。越来越多的企业,开始尝试使用积分制管理​,突破传统企业管理的各类问题。

08-06

2020

抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键

抓好企业文化建设是企业稳定发展的关键。在竞争日趋激烈的市场背景下,企业要生存,要发展,必须要有凝聚力。而企业文化因为对形成企业内部凝聚力和外部竞争力所起到的积极作用,变得越来越受到企业的重视。

08-06

2020

微认可积分管理系统,随时随地激励员工

厚通咨询结合自主研发的积分管理系统平台——微认可,为还在焦虑中摸索的企业,分享非常时期的管理之策,希望能帮助企业提高效率、激励员工、凝聚人心。

08-05

2020

运用系统工具,打造绩效管理闭环

绩效管理是"绩效计划-绩效实施-绩效检查-绩效反馈-绩效改进"的闭环管理,绩效考核仅是其中环节之一。因此,利用系统工具,打造绩效管理闭环,才能有效地形成绩效考核指标体系。

08-05

2020

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