许玉林
微认可首席专家
中国人民大学劳动人事学院教授
中国组织行为与人力资源管理研究与咨询领域创始学者之一
许爷经典语录
· 管理是一种修养，是一种习惯
· 人力资源首先不是管人的，而是对组织与工作系统的研究；工作在先，人的认识在后
· 管理可不是理论，管理就从来没有理论，知道的叫实践，不知道的就叫理论
【微认可介绍】
微认可以积分管理为载体，帮助企业即时表彰员工突出业绩、认可员工积极行为、支持企业文化落地、塑造无边界组织和发掘培养高潜员工，通过专业化、体系化、技术化的集成方案，让企业轻松有效地激励员工。
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