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【许爷弹管理】_1.1人力资源管理到底是管什么的?

【许爷弹管理】视频课程第一期第一集正式上线，由许玉林教授为大家倾情讲述《人力资源管理到底是管什么的？》；管理是修养，是习惯;人力资源对组织与工作系统的研究；管理就从来没有理论，知道的叫实践，不知道的就叫理论。

09-10

2020

【许爷弹管理】9月10日（周四）教师节隆重推出！

【许爷弹管理】本节目汇聚许玉林教授多年教学经验，打破传统讲解模式，把系统的组织与人力资源管理、职场管理等课题拆解成多个知识点，从思想到体系、从方法到案例，为您讲述职场上一点一点的故事，带你还原管理的本性。

09-09

2020

洞见|薪酬|工资测算（二）

为了体现薪酬政策的有所侧重和对核心价值的认可，我们设计了职等系数，以便对不同职等岗位的工资进行调整，职等系数一般来说是随着职等的递增而递增的，当企业薪酬政策调整时，可通过调整职等系数，来体现对不同职等岗位的侧重力度。

07-08

2020

洞见|薪酬|工资测算（一）

当工作评价形成了职位等级序列表之后，接下来的任务就是给每一个岗位等级“定价”，即标明从事某个岗位等级中某个岗位的工作，其岗位价值是多少。本节内容即是介绍几个典型岗位序列的工资测算方法。

07-08

2020

洞见|薪酬|工作评价（五）

所谓报酬要素是指企业认为在多种不同的职位中都具备的一些对企业有价值的特征，这些特征有助于企业战略的实现以及组织目标的达成。

07-08

2020

洞见|薪酬|工作评价（四）

因素比较法是按照决定的评价因素对选定的标准岗位进行评分定级，制定出标准岗位分级表，把非标准岗位与标准岗位分级表对比并评价相对位置的方法。

07-08

2020
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